一、解雇未滿十八歲員工不給工資合法嗎?

是不合法的個人行為。解雇是用人公司辭退員工的一種行為表現，通常是指用人公司因為某種原因與員工終止勞動合同的一種強制執行措施。依據緣故的不一樣，可分成違法亂紀解雇和正常的解雇。違法亂紀解雇就是指用人公司對比較嚴重違反勞動紀律或公司內部規章制度，但未做到被辭退、開除水平的員工，依規強制解除勞動合同的一種行政部門處理措施。

二、用人公司不可隨便解雇的員工有什么?

員工有以下情況之一的，用人公司不可與其說解除勞動關系：

(一)做觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢查或是密切接觸期內的;

(二)在本單位患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)婦女在懷孕期間、預產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章要求的別的情況。

三、員工被解雇需要注意的難題有哪些方面?

假如員工出現法律法規的一切一種狀況，是可以規定用人公司做出賠償的。

有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系：

(一)職工生病或是非因工受傷，在規范的醫療期滿后無法做原工作中，也不要從業由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，造成勞動合同書沒法執行，經用人公司與員工商議，無法就變更勞動合同具體內容達成共識的。

解雇未滿十八歲員工不給工資是一種不合法的個人行為。自身聘請未成年參與工作就是一種違法違紀的個人行為，但在沒理由的情況下開展解雇員工且不給結算工資的也是一種違法違紀的個人行為，因而未成年的員工能夠依規維護保養本身的合法權利，或是申請仲裁處理。