一、公司的鐘點(diǎn)工工資如何計(jì)算

1、小時(shí)工資是按照本地工資待遇總金額除于日數(shù)隨后除于8鐘頭來計(jì)算。

2、鐘頭工資待遇適用非全日制日制學(xué)生就業(yè)員工，非全日制日制用人鐘頭計(jì)薪規(guī)范不得低于用人公司所在城市市人民政府要求的最低鐘頭工資待遇。

3、非全日制日制用人勞務(wù)報(bào)酬清算付款周期時(shí)間最多不能超過十五日。

4、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十二條 【非全日制日制用人的勞務(wù)報(bào)酬】非全日制日制用人鐘頭計(jì)薪規(guī)范不得低于用人公司所在城市市人民政府要求的最低鐘頭工資待遇。

非全日制日制用人勞務(wù)報(bào)酬清算付款周期時(shí)間最多不能超過十五日。

二、托欠員工工資怎么解決

1、一般，企業(yè)欠工資，有客觀因素和主觀因素，客觀因素是企業(yè)一時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難乃至經(jīng)營不佳造成不能按時(shí)發(fā)放工資，這樣的事情要理解企業(yè)，但是也不是無節(jié)制地理解，企業(yè)要確保員工薪水為第一位考慮到因素，絕對(duì)是無法繼續(xù)運(yùn)營，要了解怎樣妥善解決。

2、假如是主觀因素欠工資，如下意識(shí)托欠或是惡意拖欠，把員工的工資做為一直威脅，或是長期性侵吞薪水用以別的主要用途，則員工應(yīng)當(dāng)拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)利。

3、法律法規(guī)，用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向員工(包含實(shí)習(xí)期員工)立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

4、用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

5、用人公司未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十之上百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金。

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