一、雙倍工資差額怎么計算

1、雙倍工資計算方法是：

（1）計算周期為上崗之日起一個月的次日起止一年前一天，即最多為11個月；

（2）扣減已發放工資；

（3）雙倍工資應按預付工資核算，包含提成、獎勵金、津貼和補貼。

2、事實上雙倍工資的含義，就是指員工每月實發的工資的二倍，已發放的薪水一部分應當扣減。

3、一般來說在規定另一倍，實際按照實際發放的薪水來計算。

4、雙倍工資還不得低于統籌地區最低工資規定，并且還應按照勞動合同書向員工付款雙倍工資。

5、法律法規明文規定用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向員工每月付款二倍的工資。

6、《勞動合同法》往往開設未簽訂合同的二倍罰則，致力于強制規定用人公司務必與勞動者簽署書面勞動合同，違反法律要求就要付出相應的成本，這兒成本具體表現為，企業不與勞動者簽署勞動合同書就要付出二倍的成本。由于法律規定的是雙倍工資，應去除非勞務報酬以外后成本費，即應發工資包括全部實發工資及抽成以內。因而，在去除非勞務報酬后所有薪水都應當做為計算基數。

7、法律規定：《勞動合同法》第八十二條 【不簽訂書面勞動合同的法律依據】用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向員工每月付款二倍的工資。

用人公司違背此方法要求不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的工資。

二、公司拖欠工資的后果有什么

1、用人公司亂扣或是無端托欠員工工資的，及其拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，員工可以隨時通告用人公司解除勞動關系并要求用人公司賠付。用人公司除在規定的時間內全額的付款員工工資報酬外，還需要發等同于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

2、用工的單位無端托欠員工工資，職工能夠檢舉到勞動行政部門，即將擔負行政責任：勞動行政部門應勒令用人公司付款勞動者的工資報酬、經濟補償金，并可勒令按等同于付款員工工資報酬、經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費。

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