一、向公司請2天病事假要扣工資嗎

1、扣，但還是有病假工資。

2、在國家規(guī)定的醫(yī)療期里的，用人公司理應按照不少于自己正常工作時間工資的60%付款員工病傷假期工資，但不能低于最低工資規(guī)定的80%。

3、法律規(guī)定：《勞動合同法》第四條 【管理制度】用人公司應當依法建立完善勞動規(guī)章制度，保證員工具有勞動權利、執(zhí)行勞動義務。

用人公司在制定、調(diào)整或是確定相關勞務報酬、上班時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、商業(yè)保險福利、職工培訓、工作紀律及其勞動定額管理等立即涉及到員工合法權益的管理制度或是重大事情時，應該經(jīng)職工代表大會或全體職工探討，提出方案和意見，與公會或是職工監(jiān)事平等協(xié)商明確。

在管理制度和重大事情確定實施過程中，工會組織或是員工覺得不恰當?shù)模袡嘞蛴萌斯久鞔_提出，利用商議給予修改完善。

用人公司應當將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事情確定公示公告，或是告之員工。

二、病假工資的數(shù)量怎么確定

病假工資的數(shù)量依照下列三個原則明確：

1、勞動合同書有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的標準高過勞動合同約定標準的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結論應簽署薪水團體協(xié)議書。

3、用人公司與勞動者沒有任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月工資的70%明確。除此之外，按之上三個原則計算的假日基數(shù)均不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資規(guī)定。

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