請病假企業不可拖欠工資；假如當月有請病假，那麼工資計算方法為：月薪水÷21。75×出勤率日數 本地最低工資標準÷21。75×病事假日數。

法律規定

企業員工請病假，勞動法規定是公司單位理應付款病假工資的，病事假的有關法律規定如下所示：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：

（一）具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年下列的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年下列的為六個月；五年以上十年以內的為九個月；十年以上十五年下列的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。