一、含加班工資的工資怎么算

1、工作中日加班加點必須付款加班加點鐘頭的1.5倍薪酬。

2、公假日加班加點必須付款二倍薪酬(月薪資收入÷21.75×200%)。

3、節(jié)假日日加班加點必須付款三倍薪酬(月薪資收入÷21.75×300%)。

4、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條　以下情況之一的，用人公司理應按照以下規(guī)范付款高過員工正常運轉(zhuǎn)時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、未經(jīng)批準自愿加班能索取加班工資嗎

1、公司能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的上班狀況付款不少于標準規(guī)定的加班費;

2、用人公司付款加班費的前提是“用人公司依據(jù)現(xiàn)實必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中”，員工自愿加班的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費。

工作中日加班加點必須付款加班加點鐘頭的1.5倍薪酬，公假日加班加點必須付款二倍的薪酬(月薪資收入÷21.75×200%)，法定節(jié)假日加班加點則必須付款三倍的薪酬(月薪資收入÷21.75×300%)。我希望以上內(nèi)容能對你有一定的協(xié)助，假如你也有其他問題能夠點擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。