一、承攬合同里的酬勞歸屬于薪水嗎

在承攬合同中，定作人付款的酬勞不屬于薪水，在勞動合同書，用人公司向職工繳納的酬勞才算是薪水。

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條　工資分配應(yīng)該遵照工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。

工資待遇在經(jīng)濟增長的前提下明顯提高。我國對薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟政策。

第四十七條　用人公司依據(jù)本單位的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立明確本單位的工資分配方法和工資待遇。

《中華人民共和國民法典》

第七百七十條【承攬合同界定和承包關(guān)鍵種類】承攬合同是承攬人依照定作人的規(guī)定完成工作，交貨工作成效，定作人付款酬勞的合同書。

承包包含生產(chǎn)加工、訂作、維修、拷貝、檢測、檢測等工作中。

二、承攬合同類型

1、加工合同即承攬人以自己的機器設(shè)備、技術(shù)性，用定作人給予的原料，為其生產(chǎn)加工成特定商品，定作人接納商品并支付酬金的合同書，亦稱來料加工合同。如時裝店為人正直縫制衣服;裱框人為因素人裱字畫。

2、訂作合同書即承攬人以自己的機器設(shè)備、技術(shù)性和原料，為定作人制做特殊商品，定作人接納商品并付款酬勞的合同書。如木材加工廠用備用原材料為定作人制作家具。

3、維修合同書即承攬人為定作人修補受損的物件，使之恢復(fù)正常，定作人為承攬人付款酬勞的合同書。在維修中常必須的零件、零配件應(yīng)由承攬人給予，也應(yīng)由定作人給予。

4、拷貝合同書即承攬人依照定作人給予的試品，再次制作一個或多個制成品，定作人接納仿制品并付款合同款的合同書。如承攬人為文物局拷貝珍貴文物，做成仿制品用以展覽會。

5、檢測合同是指承攬人依據(jù)定作人的規(guī)定，運用自身的技術(shù)性和設(shè)施為定作人進行某一項目地特性開展檢測試驗，定作人接納檢測成效并付款酬勞的合同書。

6、檢測合同是指承攬人以自己的技術(shù)性和儀器設(shè)備、機器設(shè)備等為定作人明確提出的特殊事情的特性、難題、品質(zhì)等進行檢查檢驗，定作人接納檢測成效，并付款酬勞的合同書。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動法》的要求，工資是指用人公司向職工繳納的勞務(wù)報酬。而承攬合同的酬勞是通過定作人向承攬人付款的，承攬合同并不是勞務(wù)關(guān)系，因此承攬合同酬勞并不是薪水。必要時法律法規(guī)層面的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。