一、工資保證金能夠封查或凍潔的情況

工資保證金是財政性資金的，因此，除開因付款拖欠工程款而被被查封、凍潔，自身原因并不是封查、凍潔。

《工程建設領域農民工工資保證金規定》

第二十四條工資保證金推行財政性資金，除用以償還或優先償還工程總承包企業所工程承包拖欠農民工薪水外，不可以用以別的主要用途。

除法律法規另有要求外，工資保證金不可因付款為本工程項目給予工作的拖欠工程款以外的因素被封查、凍潔或是劃轉。

二、拖欠工程款被托欠找誰

1、有效的方法是電話投訴到當地的工作執法監察大隊，它們會根據《勞動保障監察條例》第26條依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可以根據《勞動合同法》第三十條的要求，用人公司托欠或是未足量付款勞務報酬的，職工能夠依規向本地法院申請支付令，法院應該依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地勞動行政部門申請仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動爭議仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理法院執行。

4、假如勞動爭議仲裁不予受理或是訴訟不公平，還能夠在15天內向型人民法院提起民事訴訟，立即根據法院判決書實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可以根據《勞動合同法》第八十五條的要求，規定企業按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向你加付賠償費。

根據以上剖析了解，根據《工程建設領域農民工工資保證金規定》的要求，工資保證金推行財政性資金。因此，法規另有要求外，工資保證金不可因付款為本工程項目給予工作的拖欠工程款以外的因素被封查、凍潔或是劃轉。必要時法律法規層面的協助，閱讀者能夠到開展資詢。