一、工資保證金是指什么

工資保證金就是指工程建設領域的總承包企業，在金融機構開設帳戶并依照工程施工合同額的一定占比儲存，用以付款拖欠工程款的項目資金。

《工程建設領域農民工工資保證金規定》

第二條本要求所說工資保證金,就是指工程建設領域工程總承包企業(涉及立即承攬施工單位發包工程的專業承包公司)在金融機構開設帳戶并依照工程施工合同額的一定占比儲存，重點用以付款為所工程承包給予工作的民工被拖欠工資的項目資金。

工資保證金能用金融機構類金融機構出示的銀行保函取代，有條件的地域還可以探尋引進工程項目擔保公司保函或工程保證保險。

二、被拖欠工資什么時候可以申請仲裁

最先，企業在約定時間內未支付工資的，即歸屬于托欠員工薪水。

次之，公司拖欠員工薪水后，只需在勞務關系存續期間，實際上員工申請仲裁時長不受限制。

但是，實踐中發覺企業有有意欠薪的手段，托欠一周之上就可以去勞動局舉報。而且，舉報以后或是再次托欠的，員工即可以去申請仲裁解決。

此外，假如企業找到別的原因欠薪，那樣按正常的發工資日期延遲大半個月沒發，而且沒確立發放工資日期或是以別的托詞不愿支付工資的，員工可以不用繼續等待，直接去申請仲裁解決。

最終，員工申請仲裁時應根據下列流程開展：

1、需先準備好如下所示原材料：

(1)勞務糾紛申訴書一式三份;

(2)到工商管理局查企業的工商注冊材料一份;

(3)自己的身份證復印一份;

(4)打印直接證據材料一式三份，如勞動合同書或協議書、工資條、工作牌、上班打卡紀錄、朋友的證詞等。

2、向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，一般都是向所在區域、縣的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

根據以上剖析了解，根據《工程建設領域農民工工資保證金規定》的要求，民工工資保證金是項目資金，由建設領域的總承包企業，向經辦人員金融機構儲存，用以付款民工的薪水。必要時法律法規層面的協助，閱讀者能夠到開展資詢。