一、禮拜天加班費計算方式是怎么樣的

1、歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞。

2、按照規定，每月工作中日為20.83天。每日8鐘頭，每星期40鐘頭。超出算加班加點。每星期加班時間不得超過36鐘頭。

3、每星期超出40鐘頭，即使加班加點。并不是每星期全是要休息兩天的，只需不得超過40鐘頭就可以了。

4、歇息日加班加點，應對200%的薪水。平時加班是150%。

5、法律規定：《勞動法》第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百工資酬勞。

二、節假日日加班加點工資如何計算

1、節假日日很多用工單位因工作需要，規定員工照常上班工作中，可節假日日加班加點，應按什么規范取酬?用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內容后，依據現實必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范支付工資：

（1）公司單位依規分配員工在標準規定上班時間之外增加上班時間的，根據不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水；

（2）公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，根據不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水；

（3）公司單位依規分配員工在規定假期節日工作中的，根據不少于員工個人或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

2、推行計時工資的員工，在完成計劃預算定額每日任務后，由用人公司分配其在標準規定上班時間之外工作中的，應根據上述要求的準則，各自依照不少于自己法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

3、經市、區、縣勞動保障部準許公司推行綜合性計算工時工時制度的，其綜合計算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應按以上要求付款員工薪水。推行不定時工資制度的員工，不實行以上要求。

結合上邊所講的，周未是屬于員工的歇息日，只需用人公司安排上班得話，那么就必須付款一筆加班加點的花費，歇息日是按200%的薪水來實現派發，假如企業回絕付款，或者付款偏少得話，那樣員工是能夠尋找法律法規來幫助的。我希望以上內容能對您有一定的協助，如果您也有其他情況能夠點擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。