照常上班時長薪水的二倍，周六周日公假，屬于加班加點。正常的加班加點是1.5倍，法定節假日加班是3倍。有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　計算方法：雙休日日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×2倍；

　　悉聽以上，公司在分配員工加班加點時，難以避免地必須付款加班工資。但對加班加點客觀事實存有的明確、加班工資付款的金額等法律糾紛的了解，從而避開那些風險性，可以為公司節省許多用人成本費。

　　１、創建“加班加點審核規章制度”。如前所述，《勞動合同法》第三十一條的要求“用人單位分配加班加點的，應當相關規定向職工支出加班工資。”由此，僅有在用人單位分配下實現的加班加點，才必須付款加班工資。

　　２、調節薪資結構，減少加班工資用。為了更好地保持公司的勞動者用人費用的平穩，在必須付款一天歇息日的2倍薪水的情形下，與此同時還不可以提升企業的支出，就得在薪水的構造上完成調節。具體步驟為在勞動合同書及企業員工指南里將員工的薪水分成標準工資、崗位工資及其加班費三一部分，并確立以標準工資為數量測算加班費，數量不會改變，設定較低正常的運行時間來降低加班費的金額。

　　３、有效調節“加班加點”時長。依據原社會保障部施行的《關于職工工作時間有關問題的復函》（勞部發〔1997〕271號）中對于“公司和一些不可以推行統一運行時間的機關事業單位，能否不推行‘雙休日日’而分配每星期工作中六天，每日作業不超過6鐘頭40min？”的回應：“依據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》（中華人民共和國國務院第174號）的要求，在我國現階段推行員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭這一標準工時規章制度。

　　《勞動法》

　　第四十四條：有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我為我們梳理的有關禮拜天加班費如何計算，計算方法是如何的的有關法律法規。禮拜天加班加點的薪水一般來說是企業支付不低于工資的百分之二百的薪水酬勞。實際的金額也要依據每一個員工的標準工資來評定。期待解釋了各位的疑惑，假如各位還有什么問題，可以找律師咨詢。