創(chuàng)作者：邵留生

今日，見到一則處事不驚的信息，“經(jīng)國務院法制辦允許，‘青年節(jié)’放假了適用范圍為14至28周歲以上的青年人，3多億青年人將在每一年5月4日放假了大半天。” 在今年的五一黃金周不會再金子，讓一起生活在“五一”假期陰影之下的青年節(jié)終于可以度過象樣的節(jié)了。

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》于2008年1月1日宣布實施了，此方法對青年節(jié)放假了的描述是這樣的，“青年節(jié)(5月4日)，14歲之上的青年人放假了大半天”。實際上，在《辦法》頒布以前，就已有些人懷疑，享受假期的青年人到底是哪些人？為啥頒布以前沒弄清楚？一個很嚴肅的放假了方法，居然能夠留有那樣低等的系統(tǒng)漏洞，不會太難不說成對青年節(jié)的不尊重。

好事兒終究要多磨。此次，相關部門總算確立“放假了適用范圍為14至28周歲以上的青年人”了，但是，這種定義并不讓我令人滿意！或許，相關部門能夠取出團章而言事，由于團章規(guī)定團員年齡低限為14歲，限制為28歲，既然是共青團員了，就一定是青年人。但是，我非常容易找到一個讓這些人無言以對的客觀事實，“我國青年五四獎章”獲獎者能是“14歲至40周歲的青年”，要記住，共青團、全國青聯(lián)全是“我國青年五四獎章”的頒獎企業(yè)，即然40歲得人都是有資質得獎，他也一定是青年人了！再者，我們都習慣同國際接軌，但是，在聯(lián)合國組織科教文機構來看，30～35歲的人或是青年人，這次，大家對接了沒有？這起碼表明一個客觀事實，在定義哪位青年人的情況下，相關部門或是過度草率了。

草率解決青年節(jié)放假了難題，主要原因或是對青年節(jié)不重視，乃至還有點不嚴肅認真。

或許，在一些人來看，青年節(jié)可以放假了大半天，早已很不錯了，還必在意是早上或是在下午，何苦在意是年紀限制呢，這從開始時并沒有確立限制就可見一斑。這類布施般心理狀態(tài)很危險。恰好是這類布施心理狀態(tài)，才使早就定義的年紀并沒有定義。在關單位在制訂青年節(jié)放假了計劃方案時，實在是有違嚴肅認真。

青年節(jié)這么多年早已有點兒節(jié)不將節(jié)了，終于才獲得放假了大半天的優(yōu)待，看上去的確要感激不盡了，但是，即然早已關心青年節(jié)放假了的難題，相關部門就必須認真完成，而非采用能放假了早已非常不錯的心理狀態(tài)，將青年節(jié)擺放在一個如鯁在喉的部位，“另眼相看”。這類極不嚴肅認真的看法早已深深損害到青年節(jié)。

現(xiàn)如今，我終于想明白了，為何《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》并沒有確立青年節(jié)年紀限制，原先有些人已經(jīng)知道將青年節(jié)當做一個布施的傳統(tǒng)節(jié)日，由誰來享有不重要。享受假期的行為主體也不明確了，這種放假了方法是有效的方法嗎？這個心態(tài)看待青年節(jié)，是應當有些心態(tài)嗎？如今，青年節(jié)快到了，還不確定出給誰放假了，豈不讓人嘲笑，因此，就按團章做事了。這實在是太搞笑了。

青年節(jié)放假了，請再嚴肅認真一點！