在一個單位連續工作滿12個月之上，能夠享有帶薪年休假，那樣，在2個或兩個以上企業總計連續工作滿12個月之上，能不能享有帶薪年休假？對于諸多員工和部門在實行員工帶薪年休假規章和實施細則中碰到的疑惑，國家人社部日前對《企業職工帶薪年休假實施辦法》的有關條文做出表述，清晰只需在早已工作中過的企業總計連續工作滿12個月之上，就還可以享有帶薪年休假。

勞動合同法權威專家談育明表述說，員工在A單位工作，以后在B單位工作，然后又在C單位工作，若想享有帶薪年休假，必需與此同時達到2個標準：首要務必達到員工在這種企業總計工作中滿12個月之上；次之，務必達到員工在這種企業工作是持續的。不言自明，符合這兩個標準中的一個標準，或總計工作中的不足12個月，也不能享有帶薪年休假。

據了解，國務院令制訂的《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。《實施辦法》與此同時要求，年休假天數依據員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作期間，應該計為總計上班時間。國家人社部的這一表述與此同時確立，在其中的“總計上班時間”，涉及員工在行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業從業全日制工作期間，和依法服兵役和其它依照中國法律、行政規章和國務院規定能夠測算為工作年限的期內（視作工作期間）。員工的總計工作中時間可以依據檔案資料記述、單位繳納社保費紀錄、勞動合同書或是別的具有法律效力的證明文件明確。