2007年12月28日15時，國務院法制辦平安工作司廳長劉君接納中國政府網采訪，就“貫徹落實《職工帶薪年休假條例》（下稱《條例》），維護保養員工歇息假期支配權”與網友互動交流。下列為采訪的主要內容。

公司有權利提升大量福利

劉君表明，員工從參加工作起，不論是在同一企業或是在不一樣企業，即便正中間有中斷也沒關系，只需把上班時間總計求和滿1年，就還可以享有帶薪年假。

探親假、法定婚假和生育假都不可抵沖年假。

劉君表明，各種公司包含外資企業最先務必依照條例規定的日數分配員工的帶薪年休假，但公司有權利給員工打造更多的是福利，要是公司想要，完全可以此外再提升一些有益于員工的福利對策，包含歇息假期對策。

用人公司假如拒不履行假期規章的規范，并貸款逾期不改正的，行政機關將規定該企業按員工日工資的600%翻倍向員工付賠償費。

不分配假期需經員工允許

劉君表明，企業假如確因工作需要不分配員工休年假，務必通過員工自己允許。

不論是慈善基金會、法律事務所、會計事務所，或是別的并沒有點至的企業、企業或單位，但凡能稱之為企業的，有錄取員工個人行為的，是招收工作人員的企業，都是在規章可用的范圍之內。

帶薪假基數將確立

員工帶薪年假期內的基數是不是包含獎勵金、補貼等信息變成繼帶薪年假規章成功后群眾關心的現象之一。

對于條例規定，“員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞”，有朋友明確提出，這兒的“日薪資收入”是不是包含獎勵金、補貼、補貼等具體內容。劉君表明，相關部門正制訂《條例》的實施細則，可能做主要的要求?！逗幽仙虉蟆?