中秋佳節(jié)

放假三天

從9月13日到15日,9月13日(星期六)為雙休日

9月14日(農(nóng)歷八月十五，中秋佳節(jié))為國(guó)家法定假日

9月14日(周日)雙休日調(diào)到9月15日(星期一)

晨報(bào)新聞?dòng)浾?單蕓 見(jiàn)習(xí)生 錢弘頔

依據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，今年中秋從9月13日到15日放假三天。昨天當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門傳出提示，用人公司在9月14日分配員工加班加點(diǎn)，應(yīng)依照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300％付款加班費(fèi)。

在9月13日和9月15日雙休日期內(nèi)，用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休且不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200％付款加班費(fèi)。

與此同時(shí)，勞動(dòng)局提示員工，測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪水有約定的，按不少于工作合同規(guī)定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)的工資待遇明確。勞動(dòng)合同書(shū)中沒(méi)約定的，應(yīng)由用人公司與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中確立。用人公司與員工無(wú)任何承諾的，按職工自己所屬職位正常出勤月薪的70％明確。

必須注意的是，要是以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算，當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)最低工資規(guī)定為960元/月。

估算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每個(gè)月上班時(shí)間21.75天換算，小時(shí)工資則在日工資的前提下除于8鐘頭。中秋佳節(jié)期內(nèi)每天加班工資計(jì)算方式為:

國(guó)家法定假日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300％

雙休日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200％