休假也是門知識

據《楚天金報》報導，年以前因遭受極端天氣下雪席卷，一男子因人不可以像往常一樣送孕期5個多月的老婆工作，充分考慮老婆的安全出行難題，加上春節臨近老婆所屬企業也較為悠閑，他讓老婆通電話向她所屬公司請假。獲得的確是冰涼回絕：“不好，按公司規定，到孕期8個月才可以假期。”再要求時，主管：“要休假就按曠工處理，扣工資，這一月的滿勤也沒了。”見老婆一臉心寒，并且堅持不懈要去工作，該男人一怒之下通過電話干脆給妻子辭了職。

好多人感嘆，上學時身體不舒服能夠在上課的時候趴桌子歇息乃至索性休假，家中有事教師大部分都會準假。可一踏入崗位，輕傷不下火線，工作中第一人體親人都只能靠后站，碰到緊急事件或是病得不輕必須休假，有一些領導不但不理解還會個故意刁難，當中的無可奈何煩惱只有默默地吞咽。在休假這種情況上，企業就真那樣苛刻到不講情面嗎?boss直聘最近從此話題討論在網絡上進行調研，一共有2259名被訪者參加在其中。

請假制度：標準但防止苛刻

據統計表明，大部分被訪者覺得自已所屬企業的請假制度并不是苛刻到不通人情，但規范流程或是必需的;也是有二成多的是被訪者表露所屬企業的請假制度較為比較寬松。

39%的被訪者表示自己所屬的公司請假，必須負責人或HR單位書面形式審核，并須在休假日期前或是當日遞交請假申請;15%的被訪者表明必須負責人或HR單位書面形式審核，但可過后遞交請假申請;21%的被訪者表明要通過負責人允許準許，但無須非得書面通知遞交請假申請，負責人口頭上答應又被認可;另有25%的被訪者表露休假只需根據電子郵件、手機乃至手機信息，或是讓朋友委托告之，讓負責人悉知，單位內部結構自主融洽就可以了。

當碰到病事假時，62%的被訪者表明企業必須員工提供一聲出具的病假單才給與準假;6%的被訪者說明能提供病例卡就可以;也是有32%的被訪者表明只需自身書面形式或是口頭上告之企業就可以。

根據調研，絕大多數被訪者都贊成請假制度理應標準，以防止有一些自控能力不弱的員工紀律松弛，“不懂規矩”的新入員工人丑多作怪，造成團隊協作里的錯亂。但請假制度過度苛刻，反倒會造成員工的排斥或是負面情緒。請假制度——都是公司企業文化的一個現值面，有時候人情世故關愛并不是表現在放在企業墻壁的標語口號，員工有著急的事或是疾病時準許假日的功效并不小于漲薪，一樣能吸引她們的心。

不久前Yoga憤而辭職，便是由于休假搞的鬼。今年春天流行性感冒洶洶，Yoga的孩子高燒反復了三次后轉成肺部感染必須住院觀察，而Yoga的丈夫又在廣州市外出，做為“新上海人”的Yoga在本地并沒有親朋好友，因此向主管說明原因要求給與假日，風格強勢的主管一口拒絕。Yoga表明不管年休假病假，但求主管準假，主管以要趕新項目為由，僅準Yoga半天假。而Yoga的企業在十分偏遠的郊區縣，Yoga的孩子所居住醫院門診在市區，光趕來醫院門診就需要用掉大半天時長，崩潰的Yoga一怒之下把離職報告砸到了主管的辦公桌上——“這個堵塞人的本性的老總不跟也好!”

安心提示：做為負責人，維護保養企業的管理制度，維持認真細致標準的風格是必須的，但過度熱血只能挑動員工的敵對心情。當員工有緊急事件，不請之請時，要“綿軟”一些：