在高溫自然環境下特別是在夏天野外作業，非常容易中署。我國強制性要求企業務必給工作員派發高溫津貼，而且采用一些降暑對策。 假如產生中署，能夠 申請辦理工傷事故。那麼，2017年黑龍江省高溫費發好多個月？ 下邊就要我為大伙兒梳理一下有關的專業知識，與大伙兒共享一下。

一、黑龍江省年高溫津貼規范多少錢？

戶外工作職工每個人每月225元;非戶外工作職工每個人每月180元;一般工作員每個人每月145元。派發時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼。

二、高溫津貼是不是必須交納個人所得稅？

個人所得條例全文第八條第(一)款要求，“薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關的別的個人所得。”第十條要求，“本人獲得的應繳稅個人所得，包含現錢、商品和商業票據。個人所得為商品的，理應依照獲得的憑據上所標明的價錢測算應繳稅收入額。”

因而，企業以現錢或商品派發防暑降溫費等都需要劃入本人應繳稅個人所得，依規交納個人所得稅。

三、沒領高溫津貼怎樣消費者維權？

員工能夠 向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，規定企業派發高溫補貼。因戶外工作造成中署，經確診為職業危害的員工，應享有工傷險工資待遇，假如企業未予執行也可提到訴訟。假如對仲裁裁決不服氣，能夠 在接到仲裁裁決書以后15日內向型人民檢察院提到起訴處理。

四、高溫津貼的派發行為主體到底是誰？

依據《勞動合同法》第二條，我國地區的企業、私營經濟機構、民辦非企業企業等機構稱用人公司。23號文確立，盡管夏天高溫補貼的派發行為主體是企業，可是“有雇傭工人的私營經濟機構、民辦非企業等用人公司參照執行。”

個體戶是在法律法規容許的范疇以內，依規經審批備案，從業工業運營的普通合伙人。民辦非企業企業就是指企業機關事業單位、社團組織和別的社會力量及其中國公民本人運用非國有經濟財產舉行的，從業非盈利性社會化服務主題活動的社團組織，如私立幼兒園，民辦小學、初中、高校，民辦學校醫院門診、養老院，民辦學校表演藝術團隊，民辦學校福利院等。

五、怎么才能享有高溫補貼?

依據相關法律法規要求和廣西省具體情況，二種狀況可享有高溫補貼。一是高溫，即員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃);二是高低溫，因廣西氣候特性，高溫時節經常出現高低溫狀況隨著，且延遲時間長，因而，一樣適用享有高溫補貼。

依照要求，日最高溫度做到40℃之上的，應終止戶外室外工作(因人身安全資金安全和群眾權益必須應急解決的以外);日最高溫度做到35℃之上、40℃下列的，應按照規定降低高溫時間段戶外工作，適度提升戶外工作員工的休息日，禁止增加戶外工作時間和違反規定日夜奮戰，最大限度地降低員工高溫中署事情的產生。

六、企業沒發高溫補貼該怎么辦?

假如用人公司在派發高溫補貼上違反規定，員工能夠 向公會求助，工會有權利規定用人公司立即糾正。

除此之外，員工還能夠向個人社保、安全監管等單位檢舉，由有關部門采用勒令用人公司整頓、行政許可等對策，依規維護保養本身合法權利。

總的來說，黑龍江省高溫津貼派發時間6月到9月，派發金額為一般工作人員每月145元，非高溫工作員每月180元，高溫工作員每月225元。 假如企業違規不給工作員派發，工作員能夠 向有關部門檢舉。 黑龍江省高溫費發好多個月？之上便是我對難題的回應。