員工在自身積極同意加班加點的狀況下，沒法向企業(yè)索取加班工資。但是如果在企業(yè)的分配下開展加班加點得話，這類狀況下就可以規(guī)定企業(yè)付款加班費了。但是實踐活動中這一加班費要怎樣計算才好呢?很有可能很多人都并不是很掌握，下邊就要我來給你做詳盡解釋吧。

一、加班費要怎樣計算

1、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠 給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

二、員工能否回絕加班加點

《勞動合同法》第三十一條要求：“用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。”依據之上要求，用人公司分配員工加班加點務必合乎下列好多個標準：

1、最先用人公司務必與員工及工商銀行協商一致，征求員工及工商銀行愿意;

2、務必是因為企業(yè)生產運營的必須;

3、分配加班加點，一般一天不可超出1小時，特殊情況不可超出3鐘頭，但一個月不可超出48小時。

針對用人公司違背法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工加班加點的，員工有權利回絕。

在預估加班費的情況下有三個要素是務必要充分考慮的，即加班加點的實際時間范圍、加班加點的時間長度及其加班工資的測算數量，缺乏在其中一個就沒法精確的測算出加班費的金額。如果諸位在閱讀文章了上文以后，還對加班費要怎樣計算這個問題不清楚得話，請立即撥電話資詢大家的在線律師。