立刻來臨的“十一”假期要在外企工作的小吳每一年都非常期待的，他想在家里切切實(shí)實(shí)地睡幾日覺，以填補(bǔ)扭不緊工作中而耽擱的睡眠時(shí)間。

中華英才網(wǎng)近日面對京津滬、珠江三角洲及沿海地區(qū)、東北三省、中西部地區(qū)、中西部地區(qū)累計(jì)5000名職場人士，進(jìn)行了一次主題風(fēng)格為“公司年假大曝光，您歇息得還好嗎？”的調(diào)查問卷。

數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，做為職場人士，“度假旅游或休閑娛樂”并不是挑選假期的唯一借口。不僅要與工作中相配合外，職場人士挑選假期的具體目的性：調(diào)解工作工作壓力以27.84％占有第一，解決突發(fā)事件也以25.27％的占比排行第二，其他則為調(diào)節(jié)日常生活心理狀態(tài)（21.98％）及均衡與家人朋友相互關(guān)系（20.15％）。

此次調(diào)研揭示了職場人士年休假的關(guān)鍵動(dòng)向：在其中，在家里歇息的比率最大，占31.50％，挑選用年休假解決本人事務(wù)管理的也許多，占30.77％，出游出乎意料地只穩(wěn)居第三。僅有2.20％得人將年休假用以培訓(xùn)學(xué)習(xí)。無帶薪年假資質(zhì)／舍棄休年假的員工則多達(dá)9.52％，接近一成人員。

中華英才網(wǎng)人力資源管理咨詢顧問高瑞表明：“此次調(diào)研使我們對職場人士的工作壓力給與真切關(guān)心。調(diào)查中能夠看見，大多數(shù)被訪者挑選休年假，是根據(jù)調(diào)整工作工作壓力、日常生活心理狀態(tài)、解決家里或友誼中間聯(lián)系的考慮到，這一方面顯示了當(dāng)下上班族壓力擴(kuò)大，本人生活品質(zhì)早已被工作中顯著危害；另一方面也展示出年休假起到調(diào)整工作與生活中間平衡的關(guān)鍵職責(zé)。”

一樣在一家跨國公司工作中的小楊這一假期只有待在企業(yè)，再次一個(gè)用時(shí)2個(gè)月的手機(jī)軟件項(xiàng)目開發(fā)，如今新項(xiàng)目已經(jīng)到了關(guān)鍵期，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)7自己的假期都成了泡沫。

本次數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，覺得自身將大部分的年休假送給工作中的人員，占采訪數(shù)量的32.60％，企業(yè)根本沒有帶薪年假的也占據(jù)一成。問到“企業(yè)針對不休年假的員工是不是有一定的賠償”時(shí)，有超出一半（56.41％）的沒獲得賠償。有關(guān)“您針對目前的年假制度是不是令人滿意”的調(diào)研項(xiàng)中，一樣有超出一半的人員（58.60％）選擇了“不很滿意”的回答。

小楊在接收記者采訪表示，他在假日工作有3倍于平常的薪水，“可是，許多中國的中小型企業(yè)，假期工資制度執(zhí)行得非常不好。我是3年以前因?yàn)樗鶚I(yè)務(wù)的公司不給假期工資而離職到這里的”。

新施行的《勞動(dòng)合同法》中，尤其增強(qiáng)了上班時(shí)間和歇息假期條文，在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定前提下，進(jìn)一步明確了員工詳細(xì)的上班時(shí)間和歇息休假安排。堅(jiān)信在法律法規(guī)的引導(dǎo)下，公司可能進(jìn)一步落實(shí)員工假期此項(xiàng)關(guān)鍵福利，員工對年假制度的滿意率還會(huì)升高一個(gè)新高度。

高瑞覺得，悠長的職業(yè)發(fā)展，大家非常少還有機(jī)會(huì)從這當(dāng)中全身而退，除開假期外，職場人士更期待一年之中能夠享有自由的帶薪年假。年休假對初入職場的重要性，由于工作壓力大的擴(kuò)大而日漸突顯，不管是對公司或是員工，帶薪年假都成了減少優(yōu)秀人才流動(dòng)率、提升工作主動(dòng)性的寶物。

轉(zhuǎn)自《中國青年報(bào)》（B-01）