每日不得超過3h，每月不得超過36鐘頭，但具備《勞動法》第四十二條要求情況的，不受限制。

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭;因特殊原因必須增加上班時(shí)間的在確保員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

第四十二條 有以下情況之一的，增加上班時(shí)間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、意外或是因其他原因，影響員工生命健康和人身安全，要及時(shí)解決的;

（二）生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施發(fā)生故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

（三）法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

上班時(shí)間和歇息假期

第三十六條　國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過八小時(shí)、人均每星期上班時(shí)間不得超過四十四個(gè)小時(shí)的工資制度。

第三十七條　對推行計(jì)件工作的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條　用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條　公司因制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)勞動行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條　用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工假期：

（一）元旦節(jié);

（二）新春佳節(jié);

（三）五一國際勞動節(jié);

（四）十一國慶;

（五）法律法規(guī)、法律規(guī)定要求的別的假期節(jié)日。

第四十一條　用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因特殊原因必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

第四十二條　有以下情況之一的，增加上班時(shí)間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、意外或是因其他原因，影響員工生命健康和人身安全，要及時(shí)解決的

（二）生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施發(fā)生故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的

（三）法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)長薪水的薪資酬勞：

（一）計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

（二）歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工持續(xù)工作一年之上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

應(yīng)按鐘頭付款加班費(fèi)或是調(diào)休。

依據(jù)《勞動法》第四十四條、勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司分配員工工作中日增加上班時(shí)間4個(gè)小時(shí)的，應(yīng)按不少于勞動合同書要求的鐘頭工資待遇150%支付工資酬勞;歇息日分配加班加點(diǎn)4個(gè)小時(shí)的，應(yīng)按同樣日程安排調(diào)休，不可以調(diào)休的按不少于勞動合同書要求的鐘頭工資待遇200%支付工資酬勞;法律規(guī)定假期日分配員工工作中4個(gè)小時(shí)的，應(yīng)按不少于勞動合同書要求的鐘頭工資待遇300%支付工資酬勞。

《勞動法》第四十三條：用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。

第四十四條：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)長薪水的薪資酬勞：

（一）計(jì)劃員工延長性時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

（二）歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

依據(jù)《勞動法》 第三十六條 國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過八小時(shí)、人均每星期上班時(shí)間不得超過四十四個(gè)小時(shí)的工資制度。

第三十七條 對推行計(jì)件工作的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條 用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條 公司因制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)勞動行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十一條 用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。 第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)長薪水的薪資酬勞：

（一）計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

咱們掌握到用人公司分配員工增加上班時(shí)間的，不能超過每日三小時(shí)，每月不能超過三十六小時(shí)，與此同時(shí)必須依照相關(guān)規(guī)定付款加班工資。以上便是小編我為我們詳細(xì)介紹的國家規(guī)定加班時(shí)間最多是多久的相關(guān)內(nèi)容。如果您的狀況比較復(fù)雜，也出示律師在線咨詢服務(wù)項(xiàng)目，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。