員工加班加點有時間限制。依據《勞動法》的相關規定，公司單位僅有在生產運營確實有必須的前提下，可適度增加上班時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。加班加點的時間上，一般每日不得超過一個小時;因特殊原因需增加的，在確保員工身心健康的前提下每日不得超過三個小時，且每月不得超過三十六個鐘頭。雙休日日加班加點的時長，也包含在預估36個鐘頭以內。即便企業分配輪休，雙休日日加班加點的時長也測算在以上36個小時以內。

依據《勞動法》第44條、勞社部《工資支付暫行規定》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內容后，依據現實必須分配員工在標準規定上班時間之外日夜奮戰的，過后應盡可能給與同樣時長的調休。的確不可以調休的，應按下列規范付款日夜奮戰薪水：

（1） 依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間（加一點）的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%支付工資。

（2） 依規分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%支付工資。

（3） 依規分配員工在規定假期節日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%支付工資。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應根據上述要求的準則，各自依照不少于其自己法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

經勞動行政部門準許推行綜合性計算工時工時制度的，其綜合計算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行提成工資、包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰薪水的結算方式和規范付款。

合理合法，換句話說，平時周末加班的員工是可以以輪休來替代加班工資的。

不過平常工作中日延長性時間加班加點的，勞動合同法并沒有要求能夠優先選擇分配輪休，由此，工作中日加班加點是指不可以輪休來替代加班工資，企業在工作中日安排了加班加點，就必須向員工付款1.5倍薪水。

具體來說，只輪休而不給加班費能否，分下面幾個狀況而定：

1、正常工作日增加上班時間開展加班加點的，理應付款不少于薪水的150%的薪資酬勞。該加班時間不可以用輪休解決，只有付款相對應的薪資酬勞。

2、分配周末加班的，公司單位能夠分配輪休替代。但如果用人公司沒法分配輪休的，理應付款不少于薪水的200%的薪資酬勞。

3、法定節假日加班加點的，該時間段的加班加點即便中后期分配員工輪休，公司單位也應繳納不少于薪水的300％的薪資酬勞。

因而，就是說在正常工作日及其法定節假日分配加班加點的，無論是否有輪休，企業都需要按照規定付款加班工資，并且加班工資還要照規范給。

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