勞動法明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是,用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資:

1、有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

這些情況被扣工資合法嗎

上班遲到,公司有權(quán)利扣工資嗎

用人單位不能對勞動者進(jìn)行罰款,但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手行獎勤罰懶,這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項(xiàng)獎懲制度,并且要注意:

一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法,比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí),要經(jīng)職工討論,要公示或者告知職工;

二是內(nèi)容應(yīng)具有合理性,明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性;

三是不能違背其他法律法規(guī),比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定,不得實(shí)施歧視。

暴雨被困導(dǎo)致上班遲到,扣工資合法嗎

大雨、大霧、大雪這樣的天氣不在國家法律規(guī)定的范圍之內(nèi),只有地震、水災(zāi)火災(zāi)等才屬于不可抗力的范圍。

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