一、犯錯誤扣工資所有合法嗎?

員工犯錯誤后企業扣減所有薪水是屬于違反規定的方式，員工犯錯誤造成損失的，財產損失的賠付不得超過員工當月薪水的20%。

《工資支付暫行規定》

第十六條因員工個人緣故給公司單位導致財產損失的，用人公司可根據勞務合同的訂立規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資規定，則按最低工資付款。

二、員工沒完成工作任務能扣工資嗎

按一般常情，員工沒完成工作任務的，那樣企業抽成薪水看起來無可非議，但實際上是在危害員工的勞動權益。我國法律并不是抵制企業扣除員工薪水，可是以員工沒完成工作任務就扣工資并不是適用的唯一前提條件。

為確保員工的勞動權益不會受到侵害，法律上要求員工因本人主觀因素無法完成工作任務，企業能夠扣除其薪水。因此，如果原本是由于企業自己給予的標準，或者企業給制訂的工作內容壓根不符常情的，那樣就不該扣除員工薪水。

并且，這兒還需要注意的是，在扣減后剩下薪水不可以少于本地最低工資規定。

但是，目前許多企業依然會為了能盤剝人力資本，制訂較強的工作目標等，造成下邊的員工壓根沒法完成工作任務。如果合乎這樣的事情的，就需要積極主動收集證據，隨后勞動仲裁委申請勞動仲裁。

員工就企業拖欠工資申請仲裁的，必須根據下邊的流程來：

1、必須準備好如下所示原材料：

(1)勞務糾紛申訴書一式三份;

(2)到工商管理局查看用人公司的工商注冊材料一份;

(3)員工自己的身份證復印一份;

(4)打印直接證據材料一式三份，如勞動合同書或協議書、工資條、工作牌、上班打卡紀錄、朋友的證詞等。

2、向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，一般都是向所在區域、縣的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

員工扣工資是必須在一定的范疇里的，假如超過了限定的范疇必須負責相對應的法律法規承擔責任，在扣減后剩下薪水不可以少于本地最低工資規定，倘若發生了被扣減所有薪水的狀況，被告方能夠積極主動收集證據，隨后勞動仲裁委申請勞動仲裁。