一、加班工資是屬于賠償或是薪水?

加班工資歸屬于員工薪水所得的，并不是賠償金，加班工資的估算根據(jù)是：

(一)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、公司拖欠加班工資員工辭職怎么計算賠償金?

1、經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

2、員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不得超過十二年。

3、月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。

三、公司拖欠加班工資的仲裁申請書應注明什么具體內容?

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、單位和居所，用人公司的名字、居所和企業(yè)法人或是負責人的名字、職位;

(二)仲裁請求和所依據(jù)的客觀事實、原因;

(三)舉證和直接證據(jù)由來、目擊證人名字和居所。

四、公司拖欠加班費申請訴訟需提前準備哪些材料?

(一)《仲裁申請書》。申請者理應按規(guī)定屬實精確填好《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，在其中二份由申請者自己或其授權委托人遞交仲裁委，一份由申請者存留;

(二)身份證件。申請者是勞動人民的，遞交本人身份證明的正本及影印件：申請者是用人公司的，遞交本單位企業(yè)營業(yè)執(zhí)照及影印件、本單位法人代表身份證件、授權委托人身份證件、委托授權書等;

(三)可以證實與被上訴人中間存有勞務關系的相關原材料，如勞動合同書(聘任合同或協(xié)議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社會保險繳費證實等原材料及影印件;

(四)被托欠加班工資的直接證據(jù)。

總的來說，加班工資歸屬于薪水的范圍，而非用人公司給員工發(fā)的賠償金，并且通常情況下用人公司也無需向員工付款賠償金，可是加班工資是務必派發(fā)的，除非是在歇息日分配員工加班加點，假如用人公司能夠給員工分配調休，能夠沒發(fā)加班工資。