在高溫環(huán)境下工作，勞動者是可以得到一定的補貼的。而補貼的標準，各地不盡相同，一般與當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展等因素有關。對于企業(yè)發(fā)放給員工的高溫補貼，很多人都是產(chǎn)生疑問，即高溫費屬于福利費嗎?針對這一問題，小編在下文中進行的詳細的解答，請繼續(xù)閱讀了解。

一、高溫費屬于福利費嗎

企業(yè)發(fā)放給員工的高溫補貼，屬于福利費支出，可以計入福利費科目，也可以在應付職工薪酬中處理，其需要合并算入工資中繳納個人所得稅。

二、勞動法中相關規(guī)定有哪些

《勞動法》

第七十四條 社會保險基金經(jīng)辦機構依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。

社會保險基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。

社會保險基金經(jīng)辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律規(guī)定。

任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

第七十五條 國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

通過上述的介紹，對于高溫費屬于福利費嗎這一問題，相信大家心中已經(jīng)有了答案。由此可知，企業(yè)發(fā)放給員工的高溫補貼，可以計入福利費科目，屬于福利費支出，另外，也可以在應付職工薪酬中處理，但是需要合并算入工資中繳納個人所得稅。如果大家想了解更多的內(nèi)容，歡迎咨詢網(wǎng)站。