員工在工作中的全過(guò)程，迫不得已用人公司的“催殘”而加班加點(diǎn)的狀況早已司空見(jiàn)慣了。那麼，在法律法規(guī)上，企業(yè)能隨便讓員工加班加點(diǎn)嗎?實(shí)踐活動(dòng)中，有一些企業(yè)不管不顧法律法規(guī)的要求，不僅長(zhǎng)期性規(guī)定其員工加班加點(diǎn)，并且還不付加班工資，那企業(yè)的這類長(zhǎng)期性加班加點(diǎn)不付酬勞的個(gè)人行為合理合法嗎?下邊將為您做一個(gè)比較實(shí)際的論述。

一、企業(yè)能隨便讓員工加班加點(diǎn)嗎

依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求，國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。用人公司不可隨便分配員工加班加點(diǎn)。用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，能夠增加上班時(shí)間，可是務(wù)必先與公會(huì)和員工商議。用人公司增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

1、另外，《勞動(dòng)法》又要求，有以下情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到以上限定：

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(2)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和集體利益，務(wù)必立即維修的;

(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

2、假如員工違背以上要求，隨便分配員工加班加點(diǎn)，員工能夠采用下列方式維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

(1)依照關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的程序流程向企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì)明確提出投訴;

(2)立即向企業(yè)所在城市的勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

(3)能夠向工作行政機(jī)關(guān)體現(xiàn)，由工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)要求對(duì)企業(yè)做出解決。

二、長(zhǎng)期性加班加點(diǎn)不付酬勞合理合法嗎

在我國(guó)《勞動(dòng)法》第36條要求：“國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)8鐘頭，均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)44鐘頭的工作規(guī)范。”第41條要求：“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)。”除此之外，《勞動(dòng)法》還對(duì)于女職工作中了獨(dú)特防御性要求，即對(duì)懷孕7個(gè)月之上的女工，不可分配其增加上班時(shí)間和晚班工作;不可分配女工在喂奶沒(méi)滿一周歲的寶寶期內(nèi)增加上班時(shí)間和晚班工作。

有關(guān)增加上班時(shí)間應(yīng)予付款勞務(wù)報(bào)酬難題，法律法規(guī)，分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

因而，長(zhǎng)期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞不是合理合法的。

實(shí)際上，對(duì)絕大部分員工來(lái)講，就算是企業(yè)付款加班工資，她們也不一定想要加班加點(diǎn)，因此 碰到加班加點(diǎn)但是沒(méi)有加班工資的狀況時(shí)，會(huì)十分的氣惱。這時(shí)候，您除開(kāi)氣惱之外還能夠?qū)ふ抑蓭煹膮f(xié)助，讓刑事辯護(hù)律師根據(jù)法律求助您與欠佳企業(yè)抵抗。