（一）機關、團隊、公司、事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假（以下簡稱年假）。企業應當保證員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內相同的工資收入。

（二）員工累計工作已滿1年不滿10年，年假5天;已滿10年不滿20年，年假10天;已滿20年，年假15天。國家法定休假日、歇息日不計入年假的假期。

（三）企業確因工作需要不能安排員工休年假的，經員工自己同意，可以不安排員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業應當按照該員工日工資收入的300%付款年假薪水酬勞。

帶薪年休假簡稱年假，是指員工持續工作一年以上，就可以享有一定時間的帶薪年假。通俗些而言，便是一年中有5到15天的休息時間，而這段時間是有薪水的。年休假能夠一次休滿，還可以分批歇息。可是一年中請假時間太長或享有假期的員工，是無法享有帶薪休假的。

員工累計工作已滿1年不滿10年，年假5天;已滿10年不滿20年，年假10天;已滿20年，年假15天。國家法定休假日、歇息日不計入年假的假期。員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：職工依法享有假期，其休假天數超過年休假天數的;員工請事假累計20天以上且企業按規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

依照國家有關員工年休假制度的要求，員工連續工作滿12個月以上即可享有帶薪年休假。針對從其他單位新進到現用人公司的員工，“連續工作滿12個月以上”指該員工在原單位與現企業連續工作的時間分類匯總。

員工連續工作滿12個月以上，既包含員工在同一用人公司連續工作滿12個月以上的情況，也包含員工在不同用人公司連續工作滿12個月以上的情況。

有關累計工作時間的確定，包括員工在機關、團隊、公司、事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業從業全日制工作期間，以及依法服兵役和其他依照國家法律、行政規章和國務院規定能夠測算為工齡的期間（視作工作期間）。員工的累計工作時間可以依據檔案記述、單位繳納社保費紀錄、勞動合同或是其他具有法律效力的證明文件確定。

以上便是小編為您詳解關于年假帶薪年假嗎的相關知識，依據有關的知識掌握，年休假也就是年假，是帶薪年假的，年休假是可以一次性休滿的，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師給您解答疑惑。