一、員工觸犯法律被解雇合理嗎

有效

假如員工被追究刑事責任的，依照《勞動合同法》第三十九條第六項要求：

1、員工被依規追究刑事責任的，用人公司能夠解除勞動關系。而且員工不可以規定經濟補償金。

2、員工明顯違背用人公司的管理制度的，用人公司能夠解除勞動關系。

二、用人公司違法辭退員工該怎么辦

可以申請經濟補償。

用工單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除就是指工作合同生效后，并未所有執行前，因為某種原因造成勞動合同書一方或兩方被告方提早解決勞務關系的一種民事法律行為。因為勞動合同解除事關全局，因而勞動合同法并對標準和系統進行了嚴格的要求，用工單位辭退員工一定要遵循嚴格的法律法規標準和司法程序，并不是說詞就能夠辭。不正確的解雇有很多的情況，當中更為比較嚴重的便是違反規定的解雇。違反規定的解雇具體表現為三大類情況：

1、解雇員工事實依據不充分;

2、解雇員工法律規定不準確;

3、解雇員工操作流程不合法。

以上三種違反規定的解雇，往往會給企業的運營管理產生很大的法律糾紛。

《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償金的測算】經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不得超過十二年。

此條所指月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。

職工和用人公司在建立勞動關系之后必須簽訂合同，勞動合同書在簽署成功后不可以隨便消除，可是假如員工有違反規定的方式，那樣用人公司能夠依規解雇員工，而且不用進行所有的經濟補償金。但違法解除就要給到一定的賠償。