一、勞外派解雇員工賠償標準是什么

勞動派遣的工作得被有工企業退還外派的，不屬于解除勞動關系，并沒有經濟補償金。如果是勞務派遣企業解除勞動關系的，工作滿一年付款一個月薪水，最多付款12個月。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 【經濟補償金的測算】經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不得超過十二年。

此條所指月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。

第六十五條 【勞動派遣中解除勞動關系】被外派員工能夠按照此方法第三十六條、第三十八條的要求與勞務派遣單位解除勞動關系。

被外派員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求情況的，用工單位可以將員工退還勞務派遣單位，勞務派遣單位按照此方法有關規定，能夠與員工解除勞動關系。

二、勞動派遣員工工傷事故應當找誰賠付

最先，遭受工傷事故損害的員工可以先依據法律法規，核對是不是歸屬于工傷事故。而按照規定，員工工傷事故主要包含下列：

1、在上班時間和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的;

2、上班時間前后左右在工作場所內，從事專業與作業相關的預備性或結束工作遭受事故傷害的;

3、在上班時間和工作場所內，因執行工作崗位職責遭受暴力行為等意外事件的;

4、患職業危害的;

5、因工出門期內，因為作業緣故受到傷害或是發生事故失蹤的;

6、在上下班途中，遭受機動車事故損害的;

7、法律法規、法律規范要求理應評定為工傷事故的別的情況。

次之，依據之上，確定能夠認定工傷的，認為工傷賠付時按下列解決：

1、向勞務派遣單位依規申請工傷認定。

派遣單位有所為外派員工交納工傷險的責任，當員工負傷時，應當由派遣單位申請工傷認定，用工單位幫助核查工傷事故的客觀事實。因此，員工在上班時間、場地或上下班途中負傷的，應當第一時間接受治療并申請辦理勞務派遣單位開展工傷鑒定。

2、規定勞務派遣單位擔負工傷險義務。

我國法律明文規定，由勞務派遣單位擔負工傷險義務，但可以與用工單位承諾補償辦法，僅僅這類彼此承諾的補償辦法不可以抵抗被外派員工立即向勞務派遣單位認為工傷補償的支配權，因而，當被評定為工傷后，能直接向勞務派遣單位開展理賠。

3、用工單位給被外派員工導致傷害的，勞務派遣單位與用工單位擔負連同承擔責任。

當外派員工受傷后，若用工單位有責任的，也需要負責連同承擔責任。

4、兩方或三方對賠付協商不成，或者另一方推卸責任，能夠向法院起訴。

外派員工因執行派遣合同造成勞務糾紛而提起訴訟，以派遣單位為被上訴人，爭論具體內容涉及到用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被告。因而，外派員工可以將派遣單位和用工單位做為共同被告，維系自身的合法權利。

一般來說，假如員工被違法辭退得話，是可以得到一定賠償的，實際賠償的規范依據所工作中的期限及其基本薪酬來實現測算，也就是每工作滿一年，那樣能夠得到一個月的經濟補償金，但如果是屬于勞動派遣的員工，能否獲取賠償，則必須根據實際情況來判定。