1、老外在華學生就業期內是不是享有帶薪年休假?

《外國人在中國就業管理規定》第二十三條要求，“在中國就業的外國人的上班時間、歇息假期、工作健康安全及其社保按國家有關規范實行”。依照法律法規申請辦理學生就業批準辦理手續的老外與聘請其工作任務的用人公司中間屬勞務關系，其勞動權益受中國有關勞動法規的維護。法律規定帶薪年休假做為法律規定假期的關鍵構成一樣適用與用人公司建立勞動關系的老外。

2、如何計算外國籍員工的積累上班時間?

在實踐操作中，因為老外在國外工作期內創建的勞務關系不屬于中國法律法規調節的范疇，因而其在海外的參加工作時間一般不計入測算法律規定帶薪年休假的累積上班時間。人力資源局社保部《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》(人社廳函[2009]149號)針對《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條里的“總計上班時間”作出了具體的表述，即“涉及員工在行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業從業全日制工作期間，和依法服兵役和其它依照中國法律、行政規章和國務院規定能夠測算為工作年限的期內(視作工作期間)”。此復函列出的測算總計上班時間的用人行為主體范疇及“全日制工作中”、“依法服兵役”等相關的標準應依照中國法律的規范開展評定。

針對總計上班時間評定的參考依據，以上復函要求“員工的總計工作中時間可以依據檔案資料記述、單位繳納社保費紀錄、勞動合同書或是別的具有法律效力的證明文件明確”。老外無個人檔案，在《社會保險法》頒布以前都沒有社保繳費記錄，所以可依據其與別的地區用人公司的勞動合同書或是別的能夠說明存有全日制用人關聯的證明文件確定其在中國境內工作中的累積上班時間。

3、未分配外國籍員工享有帶薪年休假的，用人公司將擔負什么法律依據?

國務院辦公廳《職工帶薪年休假條例》第五條第三款要求，“企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞”。與用人公司建立勞動關系的老外一樣可用在此要求。此外，依照人力資源局社保部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條要求，“用人公司經員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，應該在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資收入的 300% 結算未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入”，如用人公司已向員工付款正常工作期內的薪水，則只需再行付款相當于員工日薪資收入200%的未休年假薪水酬勞。

4、用人公司能不能與外國籍員工就帶薪年休假相關的事宜開展承諾?

法律規定帶薪年休假歸屬于法定假日，其享有標準、休假時間、未休賠償等均需遵守法律相關規定。用人公司不可以與職工依照小于法律法規規范或是不益于員工的前提條件就法律規定帶薪年休假相關的事宜開展承諾。在用人公司依規確保員工具有法律規定帶薪年休假的情況下，用人公司能通過管理制度或是勞動合同制定或承諾法律規定帶薪年休假之外的公司帶薪年假。此類含有獎賞福利特性的公司帶薪年假不會受到法律法規有關法律規定帶薪年休假要求的調節。