員工參與崗位培訓(xùn)發(fā)放工資嗎

2015年2月1日，李某某與某公司簽署了書面形式勞動合同書。合同書承諾，實(shí)習(xí)期為一個(gè)月，實(shí)習(xí)期內(nèi)，李某某依照公司的規(guī)定參與上崗位培訓(xùn)。誰料，發(fā)放工資時(shí)，公司以李某某在實(shí)習(xí)期內(nèi)沒有從業(yè)實(shí)際的生產(chǎn)制造工作，沒有為公司造就一切經(jīng)濟(jì)收益為由，回絕向其發(fā)工資。商談無果，李某某訴至人民法院。

人民法院案件審理后覺得，用人公司根據(jù)勞動合同書的存有，讓員工參與崗位培訓(xùn)，目地是為了更好地讓員工合乎入崗標(biāo)準(zhǔn)，入崗后能迅速、更強(qiáng)、大量地造就生產(chǎn)制造、運(yùn)營經(jīng)濟(jì)效益，即員工在崗位培訓(xùn)中沒有從業(yè)實(shí)際生產(chǎn)運(yùn)營的損害，能夠 在入崗后獲得填補(bǔ)。員工依據(jù)用人公司的分配參與崗位培訓(xùn)，也是在彼此存有勞務(wù)關(guān)系的前提條件下，執(zhí)行工作責(zé)任的一種獨(dú)特方法。《勞動法》第20條則對試用期工資規(guī)范作了明文規(guī)定：“員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。”人民法院因此裁定適用了李某某的訴請。