29日，廣東省政府發布了《廣東省人力資源和社會保障事業發展“十二五” 規劃》。整體規劃明確提出， 最低工資標準規范年平均提升13%之上， 絕大多數地域的最低工資標準規范做到本地員工平均收入的40%之上。按現階段廣州市企業員工最低工資標準1300元測算， 到2015年，最低工資標準將做到2110元之上。

七大總體目標首保民生

《規劃》將“以民為本， 保障民生”列入基本準則之首， 明確提出了七大發展規劃：

———城鎮員工學生就業更為充足， 就業結構更為提升。我省城區新增就業六百萬人之上， 城區備案失業人數操縱在4%之內， 鄉村人力資本遷移學生就業400萬人， 在其中學習培訓鄉村遷移人力資本250數萬人， 美國非農學生就業占比做到76%.

———城鎮社保管理體系全方位遮蓋，確保水準平穩提升。城鎮社保規章制度逐漸結合， 城鎮居民社會養老保險基本上完成全覆蓋， 社保工資待遇水準平穩提升，城鄉之間社保交費壓力和工資待遇差別持續變小。城鄉居民參與社會養老保險總數做到3770數萬人， 企業退休職工月平均養老退休金做到2000 元之上; 城鎮居民社會養老保險繳納社保總數做到2300數萬人; 城鎮基本上醫保繳納社保總數做到9300數萬人， 城鎮三項基本上醫保繳納社保率做到98%， 城鄉居民和城鄉居民基本上醫保現行政策范疇內住院費付款占比各自做到80%和75%上下; 下崗、工傷事故、生育險繳納社保總數各自做到2000萬人、三千萬人、2065數萬人; 企業退休職工社區治理服務項目率做到80%.

———高級人才團隊持續發展壯大， 全面性人力資源開發設計全方位推動。融入廣東省當代產業鏈管理體系必須， 反映終生教育核心理念，具備國際性水準的當代技工教育管理體系和遮蓋城鎮全體人員員工的終生教育學習培訓與專業能力評價指標體系基本完工。我省人力資源總產量做到1950數萬人， 在其中技術專業技術人才做到550數萬人，技能型人才做到400萬人(占專業技能員工總產量的28%)，鄉村好用優秀人才做到150數萬人，高、中、初中級技術專業專業技術人員占比為10∶38∶52.

———有效井然有序的薪資分派布局基本上產生，員工主動性進一步充分發揮。最低工資標準規范年平均提升13%之上，絕大多數地域的最低工資標準規范做到本地員工平均收入的40%之上。國有制企業薪資分派管控和管控更為強有力，不科學的薪資差別逐漸變小。國家公務員工資規章制度和機關事業單位稅收制度激勵制度進一步健全，行政機關機關事業單位人員工資一切正常提高體制逐漸完善。

———勞務關系和睦平穩，從業者完成體面地工作。勞務關系相關法律法規管理體系更為完善，勞動人事異議協商訴訟工作方案進一步健全，融洽勞務關系三方體制的功效獲得更強充分發揮。企業勞動合同書簽署率做到92%，集體合同簽署率做到80%，勞動人事異議訴訟結案率做到90%。