依據在我國勞動合同法的有關法律法規，為了更好地確保員工的勞動所得權益，因而在勞動合同法中是明文規定了最低工資標準規范多少錢的。而全國各地因為經濟發展情況不一，是擁有差別的。那麼今日就跟我一起來看一下廣州市最低工資標準規范是多少及其有關難題的解釋是如何的吧！

　　廣州市最低工資標準規范：2一百元/月。

　　廣州市非全日制日制員工鐘頭最低工資標準規范：20.3元/鐘頭。

　　廣東市人民政府公布《廣東省人民政府關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》，從2018年7月1日起，對廣東企業員工最低工資標準規范和非全日制日制員工鐘頭最低工資標準規范開展調節。在其中，廣州市最低工資標準規范調節為2一百元/月，非全日制日制員工鐘頭最低工資標準規范調節為20.3元/鐘頭。

　　針對小于最低工資標準規范付款員工薪水酬勞的企業，《勞動合同法》第85條要求：小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按滿足額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

　　(1)員工在碰到最低工資標準規范侵權行為時，關鍵是要保存好相關直接證據，如勞動合同書。一般狀況下，合同簽訂后用人公司和員工各持一份，針對該份直接證據，員工應當儲存好。

　　在沒有勞動合同書的狀況下，證實實際上的勞務關系存有是有一定難度系數的，員工在用人公司所留有的一切有文本紀錄的原材料，應當盡可能儲存。

　　(2)可請一起工作中過的朋友做為見證人證實。工資條為公司發工資的情況下必須由員工查收的薪水憑證，可作質證證實。有一些公司采用的是立即將薪水打架員工儲蓄卡的方法發工資，那樣拿存折或是銀行存折即能夠做為工資發放的證實。可是假如能證實勞務關系的存有，在證實薪水金額上企業就承擔一定的證明責任，因而可以證實勞務關系是重要。

　　見到這兒，我相信你也了解了有關的專業知識內容了，因而全國各地明確了最低工資標準規范的，用人公司付款薪水小于最低工資標準規范的，是必須擔負有關的法律依據的。好啦之上便是廣州市最低工資標準規范是多少的相關內容，假如你也有疑惑，能夠資詢大家的刑事辯護律師。