帶薪年休假是員工的支配權，并不是某企業人事部主管常說的是員工福利。依據2008年1月1日宣布實行的《職工帶薪年休假條例》第2條要求：行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假。單沒有權利免去員工的帶薪年休假。

【案 情】

孫小姐上崗某企業早已有一年半了。2014年12月，孫小姐向公司提出要求休年假，卻遭受公司人事部的主管喝斥，公司在簽署合同就約好了，員工不具有帶薪年休假的福利。并告知孫小姐如果要強制休假就按曠工處理。孫小姐因為怕失去工作，只能無助的再害怕吭聲。前不久，孫小姐的男朋友在與小編閑談時，向小編了解：公司是不是有權利能夠奪走員工的帶薪年休假?該怎么維權?

【解 析】

只需員工與公司具有勞務關系，而且合乎連續工作1年左右的基本要求，就自然享有法律規定的帶薪年休假，無論企業的管理制度中能否有要求，乃至企業的管理制度中要求員工不享有帶薪年休假。法律人許小軍還解釋說，帶薪年休假是員工的支配權，并不是某企業人事部主管常說的是員工福利。依據2008年1月1 日宣布實行的《職工帶薪年休假條例》第2條要求：行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。第3條要求：總計工作中滿1年未滿10年，年假5天；滿 10年不滿意20年，年假10天；滿20年，年假15天。《條例》第5條第3款規范，對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的 300%付款年假薪水酬勞。

不難看出，帶薪年假是員工的支配權。案子中，孫小姐理當具有公司的帶薪年休假的支配權；該公司也需要實行依規給與孫小姐享有帶薪休假的責任。許小軍還說，假如公司“釀制”一些避開員工年休假的招數，包含：規定員工簽署“無年假”或舍棄年休假的協議書，以下崗限期或探親假折抵年假限期，設置休年假的期限，貸款逾期視作員工自行舍棄或全自動廢止等。也有的企業視年休假為福利，對休年假的員工隨便扣取滿勤獎、績效獎這些法律法規所不可以個人行為得話，員工可以可以備齊勞動關系證明、年假申請表、單位領導審批等材料,到勞動監察單位舉報，要求其依職權勒令用人公司付款年假薪水和賠償費。