事業(yè)單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

　　中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績效工資制度》和《分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導(dǎo)性文件。"財(cái)政補(bǔ)貼"的事業(yè)單位獲得的財(cái)政支持將會(huì)逐步減少，而"自收自支"的事業(yè)單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的"過渡期"。而"參公"和"全額撥款"類的事業(yè)單位，短期內(nèi)相對較為"保險(xiǎn)"。此外，一些事業(yè)單位將被重組或剝離。

　　基本工資標(biāo)準(zhǔn)

　　專業(yè)技術(shù)人員:由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元

　　管理人員:由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元

　　工人:由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元

　　薪級工資標(biāo)準(zhǔn)

　　專業(yè)技術(shù)人員、管理人員:由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元

　　工人:由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元

　　各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

　　各管理崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

　　各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點(diǎn)薪級為1級。

　　上述文章詳細(xì)介紹了公務(wù)員所在事業(yè)單位的不同崗位分別有不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，公務(wù)員各個(gè)崗位主要都是為了公民的生活而服務(wù)的，所以實(shí)際能夠得到的工資標(biāo)準(zhǔn)并不像老百姓所說的那么高。

　　事業(yè)單位沒有公司章程。

　　事業(yè)單位，是指國家為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的從事除政府職能以外的管理社會(huì)事務(wù)的組織。它參與社會(huì)事務(wù)的管理，履行管理和服務(wù)職能，以提供社會(huì)服務(wù)為宗旨，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)。

　　而公司章程，是根據(jù)《公司法》要求由公司依法制定的、由公司組織及活動(dòng)基本規(guī)則的書面文件，載明了公司組織和行為的基本準(zhǔn)則，它既是公司成立的基礎(chǔ)，也是公司賴以生存的靈魂。

　　也就是說，事業(yè)單位與公司之間本就有著本質(zhì)的區(qū)別，因此，不可以將公司的“冠”，戴在事業(yè)單位的頭上。

　　事業(yè)單位相對于企業(yè)單位而言，它們不以盈利為目的，是一些國家機(jī)構(gòu)的分支。一般是以增進(jìn)社會(huì)福利，滿足社會(huì)文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會(huì)服務(wù)為直接目的的社會(huì)組織。

　　自2014年7月1日起施行國務(wù)院公布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。條例指出，在工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)方面，國家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。條例實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，打破了終身制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。

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