一、社保繳費(fèi)基數(shù)是不是包含加班費(fèi)?

社保繳費(fèi)基數(shù)包括加班費(fèi)，社保是以上本年度企業(yè)職工薪酬及本人平均收入交納的。如《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條要求：用人單位嚴(yán)格按照國家規(guī)定的本企業(yè)員工職工薪酬的百分比交納基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，計(jì)入養(yǎng)老保險(xiǎn)金醫(yī)保統(tǒng)籌;員工嚴(yán)格按照國家規(guī)定的自己薪水的百分比交納基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，計(jì)入個(gè)人帳戶。

法律法規(guī)上明文規(guī)定了針對(duì)社保繳費(fèi)基數(shù)的測(cè)算，是根據(jù)員工本年度獲得的總額的基本上開展確認(rèn)的，因此加班費(fèi)是歸入到個(gè)人社保的交納數(shù)量中來的，詳細(xì)情況可以向個(gè)人社保單位資詢掌握。

員工本人以自己上本年度薪資總金額的月平均值做為年度月社保繳費(fèi)基數(shù)，在其中:新入本部門的工作人員以員工自己薪水當(dāng)月的足月薪資做為社保繳費(fèi)基數(shù);社保繳納企業(yè)以本單位所有社保繳納員工月社保繳費(fèi)基數(shù)之和做為企業(yè)的月社保繳費(fèi)基數(shù)。

二、加班費(fèi)怎么計(jì)算?

最先，依據(jù)法律法規(guī)，平常的工作中日加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款不低于薪水的150%的作業(yè)做為酬勞。

次之，企業(yè)在別的日程安排加班加點(diǎn)，例如節(jié)假日日、歇息日加班加點(diǎn)，就需要依照下面的規(guī)范測(cè)算加班工資：

1、歇息日加班加點(diǎn)，企業(yè)理應(yīng)付款不低于薪水的200%的工資做為酬勞;

2、節(jié)假日日加班加點(diǎn)：須通過員工自己允許，如加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)依照員工薪資的300%付款年假薪水酬勞。

具體來說，可以按照下列的計(jì)算方法明確加班工資：

1、法定節(jié)假日加班費(fèi)相當(dāng)于加班加點(diǎn)基數(shù)的300%;

2、法定節(jié)假日鐘頭加班費(fèi)相當(dāng)于加班加點(diǎn)基數(shù)的300%;

3、歇息日加班費(fèi)相當(dāng)于加班加點(diǎn)基數(shù)的200%;

4、歇息日鐘頭加班費(fèi)相當(dāng)于加班加點(diǎn)基數(shù)的200%。

個(gè)人社保的社保繳費(fèi)基數(shù)包括加班費(fèi)，加班工資必須依照員工的上班時(shí)長來測(cè)算，員工在工作中日加班加點(diǎn)，企業(yè)給1.5倍的薪水就可以，在日常的歇息日加班加點(diǎn)，加班后又不分配假期的，企業(yè)要給二倍的薪水，在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，可以得到三倍工資做為加班工資。