一、上崗7個月的員工辭退怎么賠償?

上崗七個月解雇員工的賠付按一年估算，給一個月的薪水。

在沒有具備書面通知的情況，用人公司將員工解雇得話，則歸屬于違紀行為，這時必須向員工做出賠付，也就是付款賠償費，需要注意賠償費與經濟補償不一樣，這時的經濟賠償金是補償金的二倍。

經濟補償則是依照員工在本單位的參加工作時間明確，一般工作滿一年付款一個月薪水的賠償金，但繳納的經濟補償較多不可以超出12個月，也就代表著無故辭退員工的賠償費較多也就是24個月的被告方薪水。

員工并沒有法律規定過失，用人公司能夠按照規定終止合同，但理應按員工本單位參加工作時間每一年付款一個月薪水經濟補償，滿一年不滿意一年的按一年付款，不滿意大半年的按一年付款。在其中，解除勞動關系的理應提早一個月以書面形式告知或是附加付款一個月薪水代通知金。

二、員工主動辭職有經濟補償嗎?

員工因個人原因辭職的，不過拿不出經濟補償。而且，以自己原因離職的，員工還需提早三十日以書面通告企業才可以，不然，尚未企業允許不告而別或達不上法律規定通告期辭職的，都屬違反規定解除勞動關系個人行為，不但拿不出經濟補償，將會還需要賠付企業的財產損失。

員工以企業存有特殊違紀行為解騁的，企業需付款經濟補償;操作實務中，一些企業存有亂扣員工薪水，不發、少發或欠薪個人行為，還有一些企業不以員工繳納社會保險費，也有的企業讓員工在有害、無防護設備等相對惡劣的工作環境下工作，對于這樣的事情，為維護員工的合法權利，勞動法規定了員工具有尤其解除權，可沒有理由與企業解除勞動關系，還可得到經濟補償。

發生這樣的事情，企業付款一個月的薪水做為賠償費就可以了，因個人原因向企業提出辭職，企業不用付款經濟補償，只要給員工申請辦理離職流程，付款員工的薪水，給員工轉移社保關聯和檔案資料就能夠，還需要給員工出來解除勞動關系憑證，證實彼此中間不會有勞務關系。