一、因企業經營不佳解雇員工怎么賠償?

企業經營不佳時解雇員工賠償金依照員工參加工作時間，每滿一年便會多付款一個月的賠償金派發。企業要解雇員工，務必具有以上的法定事由，在執行了提早30日的通告責任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后，即可解除勞動關系。

假如不具備以上法律法規的理由，公司辭退員工就是違反規定解除勞動關系，必須擔負法律法規的“用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應按照定的經濟發展補償標準的二倍向職工付款賠償費”承擔責任。

《勞動合同法》第47條要求，經濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬直轄、設區的級市人民政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、什么狀況不可以解雇員工?

1、從業觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢查或是密切接觸期內的;

2、在本單位患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

4、婦女在懷孕期間、預產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

6、法律法規、行政規章要求的其它情況。

因而如果是企業經營不佳造成解雇員工必須賠付的金額便是依照該員工在原單位的實際參加工作時間來測算經濟補償金。賠償金的下發一般如果是在六個月到一年，那么就依照年以來測算，必須給員工付款原先工作中的一個月的薪水。但如果這一公司是歸屬于經營不佳，并沒有和員工商議就立即違法解雇，必須給員工派發二倍的薪水做為經濟賠償。