一、員工因患結(jié)核病企業(yè)能不能解雇?

企業(yè)不能解雇員工。用人單位不可終止勞動(dòng)合同的情況;員工有下述情況之一的，用人單位不可按照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過(guò)程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿(mǎn)十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

勞動(dòng)合同解除或停止后，用人單位嚴(yán)格按照員工在本部門(mén)工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上未滿(mǎn)一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、解雇員工如何付款賠償?

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

2、六個(gè)月以上未滿(mǎn)一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工月薪水高過(guò)用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。這兒所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

4、假如企業(yè)沒(méi)有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費(fèi)。

查出來(lái)結(jié)核病后企業(yè)不能解雇員工，單方解雇員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照員工的工作中計(jì)算時(shí)間，員工每在企業(yè)工作中一年，給一個(gè)月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以，若是上班時(shí)間在大半年以上不夠一年的，依照一年測(cè)算，也給一個(gè)月的薪水。