一、三期員工被辭退怎樣賠付要多少錢?

三期員工被辭退怎樣賠付經(jīng)濟(jì)補償?shù)亩丁Ｅぴ趹言衅陂g、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間用人單位不能解除勞動關(guān)系，假如觸犯要求解除勞動關(guān)系，理應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。經(jīng)濟(jì)補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。依據(jù)《勞動合同法》第46條要求，用人單位依照所述第36條、第40條、第41條的要求終止勞動合同的，理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補償金。

第47條要求，經(jīng)濟(jì)補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

除開以上情況之外，用人單位解雇員工的，就屬于非法解除勞動關(guān)系，要依照經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費，即按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款二個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款一個月薪水的賠償費。

二、什么狀況可以解除勞動關(guān)系？

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不滿足錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

在當(dāng)今的社會發(fā)展無論是在懷孕期或是在哺乳期，假如用人家如果莫名其妙解雇員工的情形下，全是屬于一種違紀(jì)行為的狀況，因此根據(jù)大家我國《勞動合同法》之中的要求，必定是必須針對那樣的一種方式來開展處分的。實際的表現(xiàn)便是對于此事開展經(jīng)濟(jì)補償二倍的賠付。