一、公司辭退癌病員工如何補貼?

根據中國有關法律法規的要求，針對患上癌病的員工，并并不是解雇的規定原因，因此標準是不可以解雇的，假如因癌病不可以擔任原來工作中，調職后又不有擔任的，可付款一個月薪水后終止合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條無過錯性解雇：有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業由用人單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

經濟補償按員工在本部門工作的期限測算，每工作中滿一年付款一個月薪水做為經濟補償，超出大半年不夠一年的，付款一個月薪水，不夠大半年的付款大半個月薪水。以員工自己基本工資測算.

解除勞動關系企業必須提早30日通告，要是沒有提早通告的，必須此外付款一個月薪水做為代通知金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、員工在職人員期內生病企業該如何處理?

(1)立即向衛生行政部門匯報職業危害患者

用人單位應創建職業危害匯報規章制度，義務及時，有些人承擔，當看到有職業危害患者時，按規定的期限和程序流程向衛生行政部門匯報，不可謊報、少報、拒報、遲報、仿冒和偽造。

(2)向所在城市勞保局門匯報

用人單位發生職業危害患者時，除按規定的期限和程序流程向衛生行政部門匯報外，與此同時還需向所在城市勞保局門匯報。

(3)積極主動分配員工開展職業危害臨床診斷和評定

假如員工在作業環節中覺得不適感，又清除其它病癥的，經員工申請辦理，用人單位應分配員工的職業危害確診，對職業危害確診結論有爭議的可申請辦理職業危害確診評定。為了確保遭受職業病危害的員工具有充足的支配權，職業危害確診、評定花費由用人單位擔負。

三、用人單位違反規定解雇員工該怎么辦？

可以申請辦理經濟補償。

用人單位解雇員工本質上是勞動合同解除的因素之一。勞動合同解除就是指工作合同生效后，并未所有執行前，因為種種原因造成勞動合同書一方或彼此被告方提早解決勞務關系的一種民事法律行為。因為勞動合同解除引以為鑒，因而勞動合同法對其標準和程序流程進行了嚴苛的要求，用人單位解雇員工務必要遵循嚴苛的法規標準和司法程序，并不是說詞就可以辭。有誤的解雇有很多的情況，在其中更為明顯的便是違反規定的解雇。違反規定的解雇具體表現為三大類情況：解雇員工客觀事實根據不充足;解雇員工法律規定不精確;解雇員工操作流程不合理合法。以上三種違反規定的解雇，通常會給企業的運營管理產生較大的法律糾紛。

總的來說，假如員工得了癌病并因而不可以擔任原來工作中，通過企業給其替換崗位隨后不可以擔任的，企業可以提早三十日以書面形式告知員工，用人單位在與其說終止合同以前必須向其超額付款一個月的薪水。以維護保養職工的合法權利。