年假可以前年度請嗎?依照新規定，年假一般不以前年度分配，但企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配。

這兒有雙層含意：最先，年假在1個本年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，如上半年度請一部分，后半年請一部分，但不可以一次性“透現”假日，把來年、以后甚至后邊兩年的假日一次性全請掉;次之，必須以前年度分配年假的企業，很有可能必須相關部門審核，實際要求待實施細則頒布后確立。

有關本年度的計算方法，究竟是依照自然年度測算，或是依照員工在企業中的"客觀事實工作年限"測算，還需待實施細則頒布后確立。據專業人士研究，大部分企業會按照自己的行業性質，采用"客觀事實工作年限"的計算方法;或者事前在簽訂的勞動合同書中作承諾。

一些公司也明確提出，因為新規定的頒布，假期總數在某一時間段會較為集中化，也希望員工如必須假期，依據自身的工作內容，事前明確提出休假申請，方便管理單位統籌規劃，不會影響到總體工作中。