最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

　　最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：

　　1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。

　　2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。

　　3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。

　　2022年最低工資包含加班工資嗎？

　　根據原勞動和社會保障部《最低工資規定》第三條：“本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

　　第十二條：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項后，不得低于當地最低工資標準：

　　（一）延長工作時間工資；

　　（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

　　（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等……”

　　當然，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。