全職的即依照企業的正常上班時間去工作中，例如一些公司規定是每日工作中8鐘頭，早晨9點-晚上5點，一周工作中5天，在這一要求的時間內準時上班下班,，歸屬于全員工，也就是有一定的全局性，有固定時間固定不動地址的工作中。

全職的一般只從業一種工作中，按工作職責拿相對應薪水。

是否存在勞務關系是評定和解決勞動爭議案件的主要前提條件。是不是全職工作、是不是領到酬勞等是證實存有勞務關系的關鍵直接證據。而是不是簽訂合同卻不是勞務關系評定的唯一標準。司法實踐中，通常從是不是接納單位管理、是不是依照企業命令從業有酬勞的工作中、員工的工作中是不是歸屬于企業項目的構成部分等領域開展綜合性判斷。

勞務關系種類一般的區劃的規范為下列幾類：

1、依據是不是簽訂書面形式勞動合同書，能夠分成勞動合同書關聯和確認勞動關系。確認勞動關系的用人公司可能要擔負二倍工資、視作簽訂無固定期限勞動合同書等法律依據。

2、依據員工的上班時間，能夠分成全日制勞務關系和非全日制日制勞務關系。上班時間的規范為每日4個個小時，不超過4個個小時、每星期不超過24鐘頭的就是是非非全日制勞務關系，即鐘點工；超出4個鐘頭便是全日制勞務關系，換句話說假如員工工作中5個個小時，則便是全日制勞務關系，并不是我們通常所解釋的必須要工作中8個鐘頭。

3、依據是不是立即用人，能夠分成勞務關系和勞動派遣關聯。勞務關系中，用人公司只有一個，員工和用人公司歸屬于一對一的關聯；勞務外包影響中，存有用人公司和用工單位2個企業，2個企業共同承擔本來一個用人公司的權利與義務。

4、從集體談判規章制度上，能夠分成某些勞務關系和團體勞務關系。在某些勞務關系的規范與團體勞務關系的規范不一時，一般依照有益于員工的方向挑選可用。

《勞動合同法》第八十二條 【不簽訂書面形式勞動合同書的法律依據】用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

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