１、勞動報酬權(quán)

　　勞動報酬權(quán)是指勞動者依照勞動法律關(guān)系，履行勞動義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權(quán)利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權(quán)要求按勞動取得報酬。

　　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　２、休息休假權(quán)

　　相關(guān)法律規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工工作時間和休假制度。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　３、獲得勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利

　　勞動者要求單位提供安全的工作環(huán)境以及必要的勞動保護用品以保障本人的安全和健康的權(quán)利。其中對于１６周歲到１８周歲的未成年工、女工以及從事有毒有害、高溫輻射、井下作業(yè)等特殊工種行業(yè)，要有特殊的勞動安全衛(wèi)生保護。

　　４、享受社會保險的權(quán)利

　　用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　５、享有職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

　　從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

　　用人單位出依法支付工資、保險等款項外，需支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按工作年限計算，工作一年補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資（包括基本工資獎金等）。

　　首先，企業(yè)破產(chǎn)財產(chǎn)的清償順序為

　　１、破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費

　　２、破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款。

　　其二，公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

　　并且公司必須先清償所欠職工工資，然后償還所欠稅款，然后償還債務(wù)，最后如果還有剩余則各合伙人按比例或事先約定的方法平分。

　　職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。（補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過６個月按一個月工資計算，低于６個月按半月工資計算），破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

　　如果公司未按以上所述內(nèi)容處理，可以提起訴訟。

　　以上是小編為您詳細介紹的關(guān)于員工利益包括什么的內(nèi)容，員工利益主要包括勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利、享受社會保險的權(quán)利、享受社會保險的權(quán)利等，若您還有什么法律上的問題，建議咨詢專業(yè)律師，我們將竭誠為您服務(wù)。