綜合性測算施工時間工時制度，就是指企業(yè)以規(guī)范上班時間為基本，以一定的時限為周期時間，綜合性測算運行時間的工資制度。推行綜合性測算施工時間工時制度的職位，需公司須經(jīng)本地縣區(qū)人力資源保障準許，沒經(jīng)準許，不可以隨意不斷擴大。推行綜合性測算施工時間工時制度，其上班時間不區(qū)別規(guī)章制度工作中日與公假日。

　　按勞部文檔要求，可以推行綜合性測算施工時間工時制度的員工也是有三種：

　　1、交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨特，需持續(xù)工作的員工；

　　2、地質(zhì)環(huán)境及網(wǎng)絡(luò)資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、度假旅游等受時節(jié)和自然條件限定的行業(yè)領(lǐng)域的一部分員工；

　　3、別的合適推行綜合性測算施工時間工時制度的員工。公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行標準工時制的，可以實行綜合性測算施工時間工時制度，即各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算上班時間。推行這一施工時間方式的公司，無論采用周、月為周期時間，或是以季、年為周期時間綜合性測算上班時間，但員工的均值周上班時間、月工作時間、一季度上班時間、年工作時間應(yīng)與標準規(guī)定上班時間同樣，超出標準規(guī)定上班時間一部分，應(yīng)視作增加上班時間，應(yīng)按照規(guī)定付款員工增加運行時間的薪水，即用人單位按不低于員工自己鐘頭標準工資的150％付款加班費。

　　法定節(jié)假日：假如用人單位是在法定節(jié)假日分配員工工作的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的３００％付款加班費。

　　經(jīng)社會保障行政機關(guān)準許推行綜合性測算綜合工時制的員工，工作中日恰好是歇息日的，屬于正常的工作中；工作日恰好是法定節(jié)假日的，則應(yīng)按自己日標準工資的300％付款加班費。綜合性測算時間內(nèi)的具體上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作日夜奮戰(zhàn)的時長，均按自己日或鐘頭標準工資的150％付款日夜奮戰(zhàn)薪水。

　　《勞動法》第四十四條第（二）款＂歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200％的薪資待遇＂要求，一般只適用推行標準工時制員工。實行綜合性測算施工時間工時制度員工推行計件工資制，其超出綜合性測算周期時間的總的法定工作時間的一部分，要按計件工資價格薪水的150％付款薪水酬勞。法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，按300％付款員工工資酬勞．針對推行綜合性測算施工時間工時制度員工，采用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補休等方法，以保證員工的身心健康和生產(chǎn)制造、工作目標進行。

　　工時計算規(guī)章制度與傳統(tǒng)的的工作規(guī)章制度僅僅薪酬測算上不一樣，在勞動合同法上的利益確保全是一樣的。推行綜合性測算施工時間工時制度增加運行時間的，一樣理應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動法》相關(guān)增加運行時間的要求。以上便是我提供的整體測算施工時間工時制度代表什么意思，如您以及其它疑惑，熱烈歡迎打電話知名律師。