去老板家里要工資，如果是不影響老板家里人的生活的話，其實并不算違法，因為如果只要自己的工資是合理合法的，是老板拖欠工資在先也就是老板有過錯。但是去家里我覺得最好注意，嗯一個家庭的影響最好是自己一個人去，只要被拖欠的人自己去，不要糾結一幫人去，那可能就行會形成一個團伙的定義。

　　當然如果是公司里的事情或者工作上的事情，最好還是在單位里解決，自己首先可以先收集一下自己工作的一些記錄，還有老板拖欠工資的一些行為，尤其是自己討要的一些證據，老板長期不付的東西。然后自己也可以首先向當地的勞動保障部門進行舉報投訴，另外涉及到勞動糾紛的也可以申請勞動仲裁，先通過司法途徑和一些政府部門的途徑去獲得救濟。

　　所以我覺得如果去老板這里要工資的話，首先自己一定要合理合法，因為老板拖欠工資他自己要過，錯在先，不要自己過于激動的行為，反而使自己處于被動的地位，保護好自己。

　　找勞動監察隊。老板無權要求員工找已經離開的員工，且以此為理由不發工資違法。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》

　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費的；

　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償

　　可以。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

　　但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：

　　１、找老板協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協商處理。

　　２、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。

　　３、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關系存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關系終止之日起一年內提出。

　　４、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。

　　以上就是小編為大家整理的關于老板欠工資可以去家里要嗎的相關法律知識了。綜上可知，老板拖欠工資的話可以去家里要求歸還，但要符合法律的要求。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答。