遭遇惡意欠薪可以去勞動局進行仲裁。

　　一是通過工會與用人單位協(xié)商解決；

　　二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由其責令用人單位來解決；

　　三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解解決；

　　四是可以向人民法院提起訴訟。

　　如果農(nóng)民工要申請勞動仲裁或訴訟的話，應提交與用人單位存在勞動關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。

　　1、法人代表對公司承擔的是有限責任，公司以其全部資產(chǎn)對公司所欠債務承擔無限連帶責任，如果公司經(jīng)破產(chǎn)清算仍不能清償其債務（包括工人工資），一般法人代表無需承擔連帶賠償責任。

　　2、公司效益不好不能成為公司拖欠工資的理由，即使公司頻臨破產(chǎn)，也需要對公司進行清算，同時清算所得資產(chǎn)優(yōu)先支付拖欠工人的工資。

　　3、企業(yè)拖欠工資數(shù)額較大的將被公布。《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》自2017年1月1日起實施。七類重大勞動保障違法行為應當向社會公布。

　　1、起訴，即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。

　　2、立案審查：符合立案條件，通知當事人7日內(nèi)交訴訟費，交費后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。如果對裁定駁回起訴不服，10日內(nèi)向上級人民法院提出上訴。受理后，法院5日內(nèi)將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內(nèi)進行答辯，通知當事人進行證據(jù)交換，可根據(jù)當事人申請，做出財產(chǎn)保全裁定，并立即開始執(zhí)行

　　3、排期開庭：提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人；公開審理的案件提前3日進行公告。

　　4、開庭審理：宣布開庭，核對當事人身份，宣布合議庭成員，告知當事人權(quán)利義務，詢問是否申請回避　法庭調(diào)查：當事人陳述案件事實。

　　5、宣判：同意判決，當事人自動履行裁判文書確定的義務或向我院告訴庭提出執(zhí)行申請；不同意裁判，需要分情形區(qū)分對待。裁定：送達之日起10日內(nèi)向上級人民法院提出上訴；判決：送達之日起15日內(nèi)向上級人民法院提出上訴。

　　以上是小編為您詳細介紹的關(guān)于惡意拖欠工資怎么辦的內(nèi)容，員工如果遇到惡意拖欠工資的，可以通過工會與用人單位進行協(xié)商解決，如果協(xié)商不能處理的，可以向勞動部門申請進行勞動仲裁，若您還有什么法律上的問題，建議咨詢專業(yè)律師。