向單位人力資源部提出開收入證明的申請，說明《收入證明》適用的機(jī)構(gòu)及具體的用途。

　　企業(yè)如何才能有效規(guī)避收入證明開具而帶來的法律風(fēng)險呢?我們建議，企業(yè)在開具工資收入證明時應(yīng)注意和把握以下細(xì)節(jié)：

　　1、證明所載收入情況應(yīng)與員工實(shí)際工資相符，避免虛開。

　　了解到了收入證明在民事訴訟中的證明力以及隨意開具可能導(dǎo)致的法律風(fēng)險，企業(yè)在面對員工請求開具工資收入證明時應(yīng)根據(jù)客觀事實(shí)，嚴(yán)格依照員工個人真實(shí)的收入情況開具相應(yīng)證明。無論是“高開”還是“低開”，都將為企業(yè)帶來一定風(fēng)險。

　　2、審核真實(shí)用途，注明接收單位及證明用途。

　　例如，某員工因向某銀行申請辦理信用卡需要企業(yè)出具收入證明，那么企業(yè)在出具收入證明時應(yīng)在抬頭中注明該銀行的名稱，說明此份收入證明僅用于該員工辦理信用卡用途。從而避免個別員工將該份收入證明用于其他目的，給企業(yè)增加未知風(fēng)險。

　　3、妥善保管公章，建立使用登記制度。

　　規(guī)范企業(yè)內(nèi)部印鑒使用登記制度，對于須加蓋公章、財務(wù)章或其他印章的合同、文件，建議保存印章使用登記記錄并將文本影音留存，清楚記錄年月日、使用部門及人員、用途或文件名稱、收文單位，最后要求使用人親筆簽名并按捺手印。

　　4、要求員工就收入證明的出具背景進(jìn)行書面說明，陳述真實(shí)的收入情況并作出相應(yīng)承諾。

　　1、給非員工出具收入證明，企業(yè)可能被認(rèn)定與其存在勞動關(guān)系并承擔(dān)《勞動合同法》規(guī)定的用人單位責(zé)任。

　　2、虛高的收入證明嗣后被用于追究用人單位未足額支付勞動報酬的法律責(zé)任。

　　3、不實(shí)或者虛假收入證明被用于訴訟，出具企業(yè)可能因幫助偽造證據(jù)面臨罰款、拘留等民事制裁，情節(jié)嚴(yán)重者將涉嫌刑事犯罪。

　　以上就是小編為大家介紹的關(guān)于個人收入證明去哪里開的相關(guān)內(nèi)容。在開具個人收入證明的時候一定要實(shí)事求是，不要把自己的工資寫的與實(shí)際收入不符，因為別人要是真想查你的話是很容易的，要是被查出來的話就比較尷尬了。