勞動法對野外作業(yè)沒有規(guī)定補貼。企業(yè)在制定工資制度時，可以根據(jù)企業(yè)實際設定補貼，作為薪酬構(gòu)成的一部分是可以的。發(fā)放這項補貼應該是企業(yè)行為。

　　１，工作場所溫度達到３３℃或在日最高氣溫達３５℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

　　２、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在３５℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在３３℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在３５℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

　　３、高溫津貼的具體標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月１５０元，非高溫作業(yè)人員每人每月１００元。高溫津貼在每年６月、７月、８月、９月、１０月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。

　　根據(jù)《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》規(guī)定：

　　第五條　將執(zhí)收執(zhí)罰工作與津貼補貼掛鉤，使用行政事業(yè)性收費、罰沒收入發(fā)放津貼補貼的，給予記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級或者撤職處分。

　　第六條　以發(fā)放津貼補貼的形式，變相將國有資產(chǎn)集體私分給個人的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

　　第七條　違反財政部關于行政事業(yè)單位工資津貼補貼有關會計核算的規(guī)定核算津貼補貼的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級或者撤職處分。

　　第八條　使用“小金庫”款項發(fā)放津貼補貼的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級或者撤職處分。

　　勞動法對室外作業(yè)并沒有明確的補貼規(guī)定，但勞動者可根據(jù)公司規(guī)章制度制定的相關補貼進行補貼的申請，上述就是小編為大家介紹的“勞動法對室外作業(yè)補助有規(guī)定嗎”的相關內(nèi)容。如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。